3 C
Antwerpen, BE
Tuesday, February 20, 2018

Salvatore Curaba: « J’ai toujours eu l’esprit de competition »

Sachant aussi bien jongler avec sa tête qu'avec ses pieds, Salvatore Curaba a commencé par réaliser son rêve – le foot professionnel – avant de lancer son entreprise. Une autre façon de jouer en équipe: « Un leader n'est qu'un instrument parmi ses employés. »

Paul Furlan: ‘Il faut ramener les gens dans les villes’

Ministre de l’Energie, des Pouvoirs Locaux, de la Ville et du Logement du Gouvernement wallon, Paul Furlan entend combiner développement durable, économies d’énergie et budget des ménages maîtrisé. Un objectif ambitieux exigeant un maximum… d’énergie.

Lisez aussi

Trending

Les « RH » version 2.0, c’est maintenant

L’évolution digitale de la société impacte bien entendu très fortement l’entreprise et les modes de travail traditionnels. Ce qui exerce inévitablement un effet direct sur les métiers des Ressources Humaines. Dont le défi majeur consiste à incarner ces nouvelles « RH 2.0. », et à anticiper les modifications que celles-ci exerceront sur l’entreprise au jour le jour.
©Salvatore Curaba

Salvatore Curaba: « Le bonheur, clé de succès d’une entreprise » 

En collaboration avec Salvatore Curaba, Fondateur et CEO d'EASI   Quel est le secret du succès d’une entreprise? Amener chaque personne et chaque entreprise à son plus...
Kristian Vandenhoudt | ©ThomasSchurmans

Kristian Vandenhoudt: « Priorité à l’humain! »

Auréolé d’un « HR Manager of the Year » voici quelques mois, Kristian Vandenhoudt, vice-président des Ressources Humaines de la société Atlas Copco, aura connu plusieurs vies et plusieurs carrières. Autant d’expériences qui lui ont permis d’appréhender son job dans toute sa globalité et son humanité.

Pierre-Yves Jeholet: « Passer du constat à l’action »

Depuis ma prise de fonction, comme Vice-Président wallon et Ministre de l’Emploi et de la Formation, j’ai évidemment pu dresser un constat mais surtout dégager des chantiers prioritaires pour l’Emploi et la Formation.

La génération Z: une inconnue pleine de promesses

Il est temps pour la génération Z d'investir les entreprises. Comment les employeurs peuvent-ils aujourd'hui attirer et encadrer cette nouvelle force de travail pour pérenniser leur société? Piste de réponses à cette inconnue aux enjeux fondamentaux.