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Monday, February 19, 2018

Dominique Michel: ‘Tout ici et maintenant’

Aujourd’hui, penchés sur nos écrans, nous commandons pratiquement tout en ligne, comptant sur une livraison le jour même, si possible, voire la veille, ce serait encore mieux. Le principal défi pour assurer le succès de l’e-commerce réside dans le traitement logistique. C’est précisément dans ce domaine que la Belgique doit redoubler d’efforts.

Alexander De Croo: ‘Élaborer des politiques à l’ère du numérique’

En avril 2015, Alexander De Croo a lancé le plan d’action Digital Belgium pour stimuler le secteur du numérique en Belgique. Une initiative qui change et renforce assurément notre position économique.

La lutte contre les cyberattaques

La Belgique, comme le reste du monde, est sans cesse confrontée à de nouveaux actes de cybercriminalité, d’espionnage industriel, etc. : Il reste aux entreprises à mettre en place des mesures relativement simples pour se protéger des cyberattaques.

L’Internet en pleine évolution

L’Internet a changé notre vie complètement. Et les évolutions d’aujourd’hui vont le changer encore plus. Qu’est-ce-qui nous attend?

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Les « RH » version 2.0, c’est maintenant

L’évolution digitale de la société impacte bien entendu très fortement l’entreprise et les modes de travail traditionnels. Ce qui exerce inévitablement un effet direct sur les métiers des Ressources Humaines. Dont le défi majeur consiste à incarner ces nouvelles « RH 2.0. », et à anticiper les modifications que celles-ci exerceront sur l’entreprise au jour le jour.
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Salvatore Curaba: « Le bonheur, clé de succès d’une entreprise » 

En collaboration avec Salvatore Curaba, Fondateur et CEO d'EASI   Quel est le secret du succès d’une entreprise? Amener chaque personne et chaque entreprise à son plus...
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Kristian Vandenhoudt: « Priorité à l’humain! »

Auréolé d’un « HR Manager of the Year » voici quelques mois, Kristian Vandenhoudt, vice-président des Ressources Humaines de la société Atlas Copco, aura connu plusieurs vies et plusieurs carrières. Autant d’expériences qui lui ont permis d’appréhender son job dans toute sa globalité et son humanité.

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Il est temps pour la génération Z d'investir les entreprises. Comment les employeurs peuvent-ils aujourd'hui attirer et encadrer cette nouvelle force de travail pour pérenniser leur société? Piste de réponses à cette inconnue aux enjeux fondamentaux.