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Monday, July 16, 2018

La génération Z: une inconnue pleine de promesses

Il est temps pour la génération Z d'investir les entreprises. Comment les employeurs peuvent-ils aujourd'hui attirer et encadrer cette nouvelle force de travail pour pérenniser leur société? Piste de réponses à cette inconnue aux enjeux fondamentaux.

Le « New World of Work » vous ouvre les bras

Le succès d'une entreprise passe aussi par la façon dont elle envisage la manière de travailler de ses employés. Nous avons demandé à des directeurs de ressources humaines comment ils avaient révolutionné leur système de travail. Entrons le « New World of Work »

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L’aventurier prend des risques et repousse les limites car il s’y est préparé: définir un objectif, un plan, rassembler des fonds, s’entourer d’une équipe. Entreprendre est une aventure qui se prépare.

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Les entreprises peuvent-elles encore, aujourd’hui, se passer des outils digitaux? Résolument non et ce, pour plusieurs raisons. Petite, moyenne ou grande organisation, il est essentiel pour elles de prendre la vague du numérique, au risque de boire la tasse.

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Entré en 2010 dans le groupe de ressources humaines familial, Giles Daoust en est devenu son CEO en 2015. En parallèle, cet autodidacte tâte du cinéma, comme producteur de Title Media, une société belge de films indépendants, active surtout aux États-Unis.

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Dénicher la perle rare

Pour un employeur, recruter le salarié le plus approprié reste une mission aussi importante que parfois complexe. Mais il en va du bon fonctionnement de son entreprise ou de la réussite de son organisation. Sur le terrain, l’aspect humain prime...